字节跳动公布核心人才观，网友犀利总结：只要年轻的，年龄大的自己“识相点”，走！

mulunbo

资本家是逐利的，这么要求很正常，所以外国的工会很牛，我们的这方面尚需完善

wifai

绝对大公司，但肯定不是好公司，没有社会责任感，只用每个员工的最高价值，这就是压榨，榨干扔掉，这种公司只会兴盛一时，盛不了一世

cjlcjl

我们国内的企业为什么敢这么明目张胆的这么干，是因为企业对劳动法不看重，加上我们国内企业工会组织没有任何话语权。所以把很多不合理和歧视当成了理所当然。

月光如水

所以中国可以出现很多需要快速迭代产品的互联网公司，却在需要持续积累的工业软件产品上难有建树。

—じ☆ve人生—

现在社会是快速迭代期，需要大量的高级人才，才能维护自己的霸主地位。说白了还是竞争很激烈。大家都很卷，以后能卷到哪里去呢？我认为科学差不多已经到头了，现在的牛逼技术也是很久以前的技术发现的应用。并没有突破性的科学进展。所以，不必惊叹，事物自有他的发展规律

神隐之左手

在职高薪，离职给足解聘补偿，也可以接受啊，看自己选择，怕只怕拼的时候让你讲情怀，说慢慢培养，年龄大了又不肯花钱变相逼人走

wakeman

估计员工也不傻，35岁后带着经验投奔竞争对手。难怪绝大部分中国大厂其实在做项目做规模做改进。

meto

没关系！现在是国家培育的人多的时代！廉价年轻有文化的人多！可后面人在减少！他公布标准，后面年轻人不仅减少，还家庭条件跟现在完全变了，到时候有经验的年龄也不会很小，看那些不留余地的企业，让大家都记住了，大家也就不留余地给他！！！别忘了，世界始终统治在35到65的人手中！！以后只会年龄更大才行！买卖双方不经意间就变了！房子终究只是主的吗？自古至今，我们的制度都不证明如此！所以用人更是如此，叫自己主力是谁，要依靠谁，都搞不明白的，结局是注定的！！

疯了吧

就是裁人成本太低了，另外国家层面对大龄工作者没有任何支持政策反倒变相支持，考公务员要求35以下，所以导致社会上流行35岁就是门槛。

hnn

头狼会让一头比自己强的入伙吗？公司要强大，淘汰差劲的领导才是唯一出路。