字节跳动公布核心人才观，网友犀利总结：只要年轻的，年龄大的自己“识相点”，走！

lovejuan0104

近日，字节跳动在官方渠道高调发布“六条核心人才观”，试图重新定义一家科技巨头如何选人、用人。这一套“拼潜力不拼资历”“不看大厂光环只看底层素质”的人才逻辑，乍一听颇有“去中心化”的理想主义味道，但在职场网友的解读下，却迅速掀起了一波关于“年龄歧视”和“35岁职场危机”的敏感讨论。

这六条人才观的核心思想其实就一句话：要聪明的，不要老实的；要能卷的，不要“岁数大不肯动”的。字节跳动明确提出“不看资历只看潜力”，强调用人要“敢招比自己强的人”，甚至还提到，如果一个管理者不能培养出自己的继任者，那说明你不配当领导。再加上绩效激励的“大锅饭”彻底取消、奖金全看贡献、不看“混资历”—— 几乎是把“狼性”企业文化又推向了一个新高度。
字节跳动还非常“诚实”地写道：人力不是成本，是投资。也就是说，公司愿意为牛人花大钱，半年一调薪，只要你够强，钱不是问题。但这也意味着，如果你不够强、贡献不够清晰，那对不起，绩效奖就与你无缘，甚至连职位都可能保不住。

这一套话术看似公平透明，实则把中年职场人的隐形焦虑直接点燃。不少网友犀利吐槽：“省流：只要年轻的，年龄大的自己识相走”、“说得好听，就是想裁老人了而已”、“让牛马们自相残杀，优胜劣汰，上岁数的识趣点”，甚至有评论直接总结为：“所谓人才观，就是卡年龄。”
而现实也确实在印证这一趋势。字节跳动内部近几年“优化”不止一次传出，有员工称35岁后还在一线做事的人越来越少。而晋升通道虽然强调“以能力定级”，但真正能突破资历门槛的，多半是精力旺盛、还能天天加班的年轻人。
当然，也有人为字节打抱不平：“你不能指望一家靠创新和效率吃饭的公司养一批‘过时不变’的人。”支持者认为，字节的逻辑很清晰：公司想赢，就必须靠一群高密度、高绩效的人。你卷得动，就给你最好的薪酬；你卷不动，就自动出局，没什么好说的。
还有网友调侃“一家广告娱乐公司而已，那么在意干嘛？”
这场关于“人才”的讨论，其实也折射出整个互联网行业的现实残酷：红利期已过，增长放缓，企业要的是能立刻上场打仗的“精兵”，不是“讲故事的老将”。字节跳动只是把这种逻辑做到了极致，甚至毫不掩饰。

所以，“潜力优先”的人才观，究竟是职场公平的一次进步，还是打工人“35岁前拼命、35岁后被拼命替代”的焦虑加剧？可能每个人心中都有不同的答案。但可以肯定的是，在这个以绩定奖、以能定薪的时代，想躺平的人，真的躺不动了。

ress

25岁参加工作，65岁退休，人要工作40年，某些企业用最低的工资，占用了人最宝贵的前10年，企业赚得盆满钵满的时候。要不要为员工35岁以后的生活买单？

月光如水

在字节跳动，40岁退休攒下的钱，估计普通公司干到60也赚不了那么多。提前退休挺好

cjlcjl

问题个问题，企业对于员工的长期规划在哪里？全部都透露着用年轻人不用年长的，那还不是因为年轻人社会阅历不足，容易被指挥，年长的都有一定阅历不容易被忽悠。而且年轻人肯定工作能力比不上熟练工，但由于阅历不足往往都容易被忽悠来往死里卷。所以资本家现在都已经不遮掩对于剩余价值的剥削了

kingfirefly

看上去很先进很业务和市场导向的人才观，但是，一个公司里不可能都是积极向上，天赋异禀，吃苦耐劳，年轻爱卷的人，否则毫无互补只有竞争的这些人在一起，会有大量冲突产生。还是交给业务团队去选择合适的人就好，高速发展的业务才是卷这些人才的根本驱动。

superjiaming

全国人民时时刻刻都在刷抖音短视频，地铁里，电梯里，走路时，吃饭时…上到耄耋老人，下到三岁小孩。字节跳动公司功德无量，百世流芳。

hnn

以前的年轻人老老实实攒经验攒阅历，被论资排辈挡住，现在的很多年轻人眼高手低，除了年龄有优势，其他几乎没有，却抢着上位……成大事没有技能经验和耐心的积累，无异于拔苗助长。

meto

希望支持者们，在你们35岁后，看着体检报告的时候，还能有钱买到后悔药，加油，支持者们，看好你们哟

cjlcjl

很多国家年龄歧视是违法的，简历没有年龄婚否这几项，面试时也禁止询问！我们却大大方方天经地义的歧视年龄！这是错误的，是应该修正的！需要各位不断呼吁，上面以后就一定会修正。时间长了，就真的会改变歧视的理念！我隔壁的同事入职两年多，一看就五十多了，说明立法才会慢慢改变歧视理念！

walysj

毕竟这是企业，不是养老院。不过我支持你们搞几个养老院似的企业，谁愿意干？