工薪阶层应该远离安利的几点理由

海纳百川

    在这儿，我不能告诉你安利产品质量如何，因为安利的许多产品，不能验证其好还是不好，比如他的洗化品，保健品，化妆品，都是不太容易出效果的产品，（也许将来安利的厨房用品上市后能有个比较吧），但有目共睹的事实是，安利产品实在贵，对于普通工薪家庭，或者更困难的家庭来说，做100%用户，根本消费不起，或者说消费起来就会降低生活质量，这是我不建议工薪阶层迷信安利的理由之一。即使用，也要理性消费。毕竟吃一瓶子倍力健的钱，就够一家人吃一月菜了。
　　把安利当成一桩生意来做，这是安利营销人员拉人入伙的诱惑之一：利用工作之余，赚点钱花，投资低，即使赚不到钱，还可以体验“领先中国其它产品五十年”的产品。但进了安利你就知道根本不是那么回事，安利给你传输的观念是：已所不用，勿推予人，即在你向别人推销安利产品之前，必须自己先做100%用户，你不是要让你的亲朋好友相信安利“性价比”高吗？那你首先应该用，你不用就没有说服力。你的上线还会经常给你打电话约你去听课，去培训，当你亲身体验了那种热情高亢的场面之后，对“成功”的渴望被刺激到极点时，很难有人抗拒钻石皇冠的诱惑，那么你的消费观念就很难保持理性，你会像他们安排的那样，用货，囤货。
　　安利公司的聚会太多，培训太频繁，如果你想几乎每周都有，家庭式的聚会更是遍地开花。在这儿想说的是：目前我们国家工薪阶层的工作强度其实是很高的，周六周日加班加点也是常事，公务员还好点，企业，尤其是私企一般是追求效益最大化，真正属于职工休假的时间其实是很少的，我想“活得太累”也可能是导致现代人感情冷漠的原因之一。那么这有限的休息的时间，是应该留给安利，还是留给家人？实在是一个值得商榷的问题。
　　安利“多层次直销”还有一个重要的特点：就是它的销售对象是自己的亲朋好友，这在美国可能是被接受的，（据说美国的孩子在18岁后就从父母那儿拿不到钱了），但在人情味比较浓的中国，向自己的亲朋好友兜售产品，是极具人际关系风险而富有争议的事，人情压力会让对方勉强购买，对方腼腆销售，买卖双方无法通过有效的商业谈判，正常的进行讨价还价，往往造成人们买了第一次，后面的惟恐避之不及，导致朋友疏远，亲戚龌龊，将人际关系金钱化，物质化。我们通常认为情义无价，而多层次直销采用这处方式，是最昂贵的一种社会成本。
　　如果你有足够的智慧的话，就应该想这么一个问题：你参加培训为了什么？当然是为了学习卖出更多产品的方法啊，那这部分费用是应该你出还是公司出呢？即使你是为了“自己的生意”那也是与安利公司有关的，公司至少也要承担一部分吧？但你参加培训的车费，住宿费，入场费，安利公司承担过一分钱吗？你把你的亲朋好友都游说一遍，你反复给安利做广告，完成从发展顾客，洽谈，签定和约，送货，售后服务的整个销售过程，付出极大的精力，安利公司给过你底金吗？如果你一个月都宣传安利，到头来没卖出一定金额的产品，对不起，这个月你就白给人打工了。
　　所以，从今天开始，用你的脑子思考而不是通过别的口碑来寻找答案，如今辛辛苦苦挣点钱不容易，（富人和官员除外，富人不担心没钱花，官员通常不花自己的钱）安利不是一个谁都能做，谁都可以成功的事业。安利公司只是给每个人画了一张大饼挂在前边诱惑，它只告诉你饼是多么美味，从来不告诉你得到他会付出多么昂贵的代价。





    我从没叫人去做过安利，我也不去。我总觉得这种颠覆传统模式的东西，还是有些风险。
                                                     
            

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[ 本帖最后由 海纳百川 于 2008-12-2 12:41 编辑 ]