办公室杂记

vampire0571

[i=s] 本帖最后由 vampire0571 于 2010-6-14 11:53 编辑 [/i]

行走职场，“狡兔三窟”在所难免。然而，除了工作上的那点事事非非，给人印象最深的莫过于当时的办公环境了。          “事少钱多离家近；位高权重责任轻；睡觉睡到自然醒；数钱数到手抽筋。”尽管前辈一再告诫“真的勇士，要敢于直面惨淡的人生”，但任谁也阻挡不了上班族意淫美好事物的前进脚步。画饼充饥也好，自娱自乐也罢，就算工作没摊上好环境，也得允许我们偷偷“理想”一把。           工作环境的高低优劣，牵动着无数上班族的喜怒哀乐。事实上，如果把一个人生命笼统划为工作与生活两部分，将得出一个可怕结论：你整个生命的三分之一时间都在为工作奔忙。特别是在快节奏、高效率的现代社会，待在办公室的时间，可能比待在家里的时间还要长。成年累月地在这“两点一线”之间穿梭游移，有人梦想照进现实，有人心灰意冷直至绝望。到头来，无不如此感叹：“要不是工作环境好……”“那里工作环境甚好，只是……”                                                                                                      一          一个萝卜一个坑。在国内，无论是机关事业单位，还是大小国企私企，纵观职场风云，“小萝卜们”的“坑型”无外乎两种：磐石型或沙雕型。从当前国家公务员考试的火热程度不难推断，各级党政机关和事业单位当属磐石型。“某某成功人士，当年为了……毅然放弃了羡煞他人的某某职位。”属于磐石型的“小萝卜”，一旦“离经叛道”放弃铁饭碗，往往在成功后会得到这么一段经典说辞。磐石的绝对重量可见一斑。            与磐石重在四平八稳不同，各大企业犹如沙雕，为世间描绘出了一幅流动的风景。在各个角落，每天都有为数众多的新沙雕借风成型，风姿绰约，他们在风中尽情舞蹈，欢快、自由的旋律让无数“小萝卜们”为之疯狂。比起机关和事业单位的一板一眼，企业的经营运作模式更为灵活多样。“破碎就破碎，至少风风火火闯了一回”是“小萝卜们”内心的真实写照。然而，沙雕毕竟是风沙刻画的，风过处，经不起力量的沙雕自然散落在天涯。有数据显示，我国中小企业的平均寿命只有三到五年，估计此轮经济危机过后，调查结果将更不容乐观。            新陈代谢本是常事，可怜的是那些四处游荡的“小萝卜们”，在新旧更迭面前，往往步伐滞后，被远远甩落出局。一次次流连于各大职场，心中满是疲惫，在漂荡的工作环境里，他们更加渴望一如磐石般安稳的落脚点。                                                                                                 二        走在机关和事业单位的办公区域，处处透着“稳”劲儿。桌椅摆设中规中矩，办公氛围紧张严肃略带活泼，在凝重的空气下，处处透着权力的威严。在这里，大多数面孔都是多年熟识，想不见都难。如果有人扬言说在一个岗位工作了三十年，估计说的就是这儿。在这个四平八稳的磐石型环境里，待得好的，一路顺风顺水，官运亨通。但对于那些没待好的，就颇为尴尬了，卡在那里，上不去，下不来，丢不掉，撇不开。对于有些人来说，天生适于这种安稳，而对于有些人来说，这些安稳令人望而却步。            萝卜青菜各有所爱。渴求安稳的人们，内心满是躁动。矛盾着，斗争着，连绵不绝。“看Google的员工去上班就像去度假一样，连健身房都有”，网络上，有关Google办公环境的宣传报道铺天盖地。不锈钢的滑滑梯、美味可口的食物、专业按摩师、个性化的图书馆……吃喝玩乐一条龙似的办公环境，引起了人们的无限遐想。在企业界，Google的办公环境一向以自由活泼、人性化闻名业内，美国著名财经杂志《财富》，在2007年“100佳最受打工者青睐的美国企业”评选当中，Google排名榜首。            在包容性极强的现代社会，有些人选择了海水，有些人则选择了火焰。                                                                                                       三         我“适”故我在。无论是磐石还是沙雕，人们追寻的并不是外在的表现形式，而是内心的渴望和自由。理想中的工作环境应该包括什么？一千个人眼中，就有一千个哈姆雷特。            甲说：“首先，应该是公平公正的吧，各司其职，多劳多得；其次，应该是宽松包容的吧，不须时刻提防小人；再次，应该是……是一份自己喜欢的工作吧。”           乙说：“每天只上五个小时的班，并且月工资在5000元以上，我的面前有一台电脑，私人的，每天就坐在电脑旁上班，最好有一张床，我困的时候可以睡在上面，一个星期两天假期，双休日。”             丙说：“按工作性质划分的工作区域（大多如此）；有免费的档次不低的咖啡和茶供应(广州和深圳的好些的IT公司有这待遇）；有自己的换衣柜（电视上见过）；至少二台工作用机器最好是一个台型机一个本本（听说大的软件开发企业是这样）；有台灯（我自备了一个）；有个风扇（我也是自己整了一个）；有烟缸（一般都有，可大多不给在办公区域抽烟）；着装不要求，但是公司配发工作服（这个一般企业都有吧，至少我经历的几家公司是这样）；有自己的图书馆（大多公司有是有，可书大多不是想要的，不然怎么还有那么多人自己卖书呢？）”丁说：“一段浪漫而美好的办公室恋情”。……           看到以上的众多“理想”，很多人应该窃笑，因为他们早就提前梦想成真了。然而对于大多数的普通办公人员来说，这些梦想仍旧遥不可及。                                                                                                  四          正所谓工欲善其事，必先利其器。对于一个成功的管理者来说，营造一种适合“小萝卜们”生存的工作环境是成功的必胜法宝。              在Robert Levering一本名为《理想的工作场所—什么因素使一些公司成为理想的公司（而大多数很糟）》的书中，作者写道，这些公司（理想的公司）有着公平友好的环境，允许雇员犯错误，对待他们如同家人，而且几乎不存在勾心斗角、拉帮结伙。              磐石也好，沙雕也罢，一个理想中的工作环境，大抵如此，这正是“小萝卜们”所需要的。             常常听朋友提起阿里巴巴。在阿里巴巴，员工的办公桌贴满各色小纸条，啰哩啰嗦地提醒这提醒那，每桌的富贵竹和玩偶在清晨第一时间提醒着你要快乐生活，精神紧绷时，下午振奋狂野的嗨曲强力提神，一瓶瓶旺仔牛奶小铁罐摞得老高，每个不起眼的小事物都在随时提醒着你要加油了。            “没办法，这是一群疯子干的事业”，有人形容说。尽管压力巨大，但仍乐在其中。              外部氛围的营造对于员工来说，较为直观、贴切。值得注意的是，硬件环境的优劣，在一定程度上也影响着工作软环境。对于管理者来说，只注重硬件环境建设，在员工薪资福利、人文关怀方面疏于管理，结果也只会适得其反，给人留下“金玉其外，败絮其中”的不良印象。              一个理想的工作环境应该拥有“内外兼修”的良好品质。相对外部硬环境而言，内部软环境更具长久吸引力。毕竟，人心不暖地冻天寒。                                                                                                            五          每个人心中都有一个工作上的乌托邦。它可能是天马行空不着边际，也可能是一个改善现实环境的小小期许。然而，理想毕竟是理想，人们还是生活在现实之中。              世间百态，存在即是道理。磐石或沙雕表面风光的背后，又有多少辛酸不为人知！磐石型的“小萝卜”也许会羡慕沙雕型的紧张刺激，可它是否知道，也许就在此时，沙雕“小萝卜”也在岌岌可危的环境里仰视着磐石的那份安稳安逸。幸运的是，在角色转换更为便利的今天，磐石和沙雕之间已经不存在不可逾越的万丈沟壑，只要你足够努力，那种流动的稳就会变得触手可及。           “追求理想中的工作环境，不如多花些时间学会如何适应环境”，在众多的呼声当中，这个声音最为嘹亮。            在怎样的工作环境里拥有怎样的工作状态，说白了，关键还是看自己。

h900113

活的不容易啊

禾舞昂皇

呵呵，《杜拉拉升职记》太乐观了