逃不开的「逆向文化冲击」，留学生就业悲剧正在上演...

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[color=var(--weui-FG-HALF)]最近听到一个段子，一位帝国理工学院毕业生，回国后频繁换了四份工作，每一份工作的时间都不长。
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[color=var(--weui-FG-HALF)]问其原因，他说道：不想做不愿意做的事，也不想被任何人批评，更不想借着批评的由头就扣工资扣奖金。
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[color=var(--weui-FG-HALF)]他不想跟其他员工一样当舔狗，要么就是舔领导，要么就是舔客户，有时候还要去送礼攀人情。

[color=var(--weui-FG-HALF)]他认为在英国职场并非如此，他没办法接受这样的工作，不能被批评、不能去送礼是他的底线。

[color=var(--weui-FG-HALF)]虽然这是段子，但其中提到的确实是留学生回国就业遭遇“逆向文化冲击”的一个缩影。

[color=var(--weui-FG-HALF)]尤其在最近几年，留学生回国就业热情高涨，面对国内外职场差异，留学生心理落差较大，就业悲剧也在陆续上演。
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[color=var(--weui-FG-HALF)]逆向文化冲击
社会学上有一个概念叫“文化冲击”，是指当人们来到异国他乡开始新生活所产生的文化上的不适应。
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[color=var(--weui-FG-HALF)]很多留学生出国初期都会遭遇文化冲击，但是当你熟悉了新的生活，这种冲击也会逐渐淡化甚至消失。

[color=var(--weui-FG-HALF)]很多人没有想到的是，“逆向文化冲击”往往比“文化冲击”带来的影响更大。
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逆向文化冲击是指离开祖国旅居他乡的人们在回到祖国后，经历重新适应的过程，这种反向冲击常见于留学生。

[color=var(--weui-FG-HALF)]尤其是当异国文化和本国文化碰撞和冲突，使得归国留学生需要一段较长的时间重新适应。

[color=var(--weui-FG-HALF)]逆向文化冲击的程度也和留学生在国外生活的时间长短有关，一般来说，在国外连续生活时间越长，回国后感受到的逆向文化冲击就越大。
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[color=var(--weui-FG-HALF)]上文我们提到故事主人公，就是在职场上遭遇了“逆向文化冲击”，导致迟迟不能适应国内的就业环境，从而对个人工作和生活都产生影响。

[color=var(--weui-FG-HALF)]最近几年，大批海外留学生回国考公考编，殊不知进入体制内将会面临更加剧烈的“冲击”。
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[color=var(--weui-FG-HALF)]一位在海外留学和工作长达15年，然后回国就职于某高校的一位副教授表示，最初回国的时候简直心态崩得一塌糊涂。

[color=var(--weui-FG-HALF)]在海外工作的时候，除了科研就是讲课，日子过得很纯粹，工作和生活分得清清楚楚。
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[color=var(--weui-FG-HALF)]但是回国后，需要开各种会议、帮上级处理各种琐碎的事情。

作为班主任还要处理班级事务、行政事务，学生和领导不管是周末还是休息随时随地发信息。
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[color=var(--weui-FG-HALF)]办公室里人际关系说不上复杂，但也放松不下来。因为办公室的桌子就是严格按照等级关系排列的，里里外外透着一种窒息感。
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[color=var(--weui-FG-HALF)]所以说，留学生回国就业困境，其实并不仅仅是就业形势的问题，文化和心理上的冲击也是一个不可忽视的因素。

[color=var(--weui-FG-HALF)]中外职场文化差异
[color=var(--weui-FG-HALF)]对于回国就业的留学生来说，生活上的不便暂时还可以忍受和适应，职场上的“逆向文化冲击”是不可避免的。
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中西方有不同的文化底蕴，随之培养出来的职场文化也有很大的差异。
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[color=var(--weui-FG-HALF)]西方社会更重视个人利益和个人价值，盛行个人主义，所以整体的环境比较开放自由。大家都秉持着一个观念，你只要不影响到别人就好了。
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[color=var(--weui-FG-HALF)]但是国内注重集体利益和集体荣誉，每一个人都被认为是某个组织或机构的一个子集。

你的言行举止、衣着打扮、行为作风等都代表着整个组织的形象。

[color=var(--weui-FG-HALF)]这在很多留学生看来，就是干涉个人自由，职场上诸多限制，整个人都不能安心工作。
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[color=var(--weui-FG-HALF)]在沟通上，西方国家职场的工作沟通比较直接，员工可以表达自己的意见，可以直接质疑对方的观点，没有严格的等级观念。
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[color=var(--weui-FG-HALF)]但是在国内，指出错误意味着被批评，甚至会被认为是针对和攻击。沟通不仅是就事论事，还需要处理各种复杂的人际关系。
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无论是表达情绪还是意见，都需要考虑再三。既要照顾领导的情绪，又要尊重前辈的意见。

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[color=var(--weui-FG-HALF)]留学生过于直言直语最后可能会被认为“不懂变通”，甚至会令你人缘越来越差。
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[color=var(--weui-FG-HALF)]这是因为中国是高语境文化，沟通是复杂的，沟通的过程中还要察言观色、读懂言外之意，强调心领神会。
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[color=var(--weui-FG-HALF)]西方国家如美国、德国等是低语境文化，交流的重点是内容和逻辑，讲求明确、简单、直接地表达，所以很多留学生回国后普遍感觉沟通是一个大难题。
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中国式老板是权威家长式，拥有最终话事权。上下级关系层级比较严密，老板和员工地位不对等。
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[color=var(--weui-FG-HALF)]但是西方职场环境比较平等，一些思想开明的老板会有意淡化自己的权威形象，拉进和员工之间的距离。

[color=var(--weui-FG-HALF)]同事之间相处过程中，在国内职场大家都喜欢主动提及自己或者他人的家庭和生活，甚至会有第一次见面的同事上来就问：你有没有男朋友？
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[color=var(--weui-FG-HALF)]但是在尊重隐私的西方社会，职场上大家只是同事，日常沟通会避开这些敏感话题。
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[color=var(--weui-FG-HALF)]国内和西方国家的这些职场文化差异并没有好坏之分，但是这些差异令很多回国就业的留学生短时间难以适应。
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[color=var(--weui-FG-HALF)]除了职场文化之外，国内高强度的工作压力也让很多留学生感到“Shock”。

[color=var(--weui-FG-HALF)]996和work life balance
[color=var(--weui-FG-HALF)]前段时间网上出现了一篇很火的文章《内地精英，「卷哭」香港职场》。

[color=var(--weui-FG-HALF)]文章大概的内容是，通过高才优才计划进入香港职场的内地人，把香港人卷哭了。

[color=var(--weui-FG-HALF)]内地精英主动在简历上写出自己的优势：要求降薪、放弃休假、24小时在线...
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在香港同事口中这就是彻头彻尾的“工贼”。

[color=var(--weui-FG-HALF)]最直观的例子就是综艺节目《令人心动的offer》第五季中，有一位来自香港的实习生朱绰盈，她的信条是：拒绝加班，到点就下班。

[color=var(--weui-FG-HALF)]在香港职场上，到点下班是共识，加班有加班费，“多上一分钟，就亏了一分钟”。
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[color=var(--weui-FG-HALF)]在国外企业的工作时间大体如此，讲究work life balance，工作的时间是老板的，下班的时间是自己的。
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[color=var(--weui-FG-HALF)]在国外职场中，工作与家庭生活有明确的分界线，工作日常任务有明确的细节要求。但是在国内的文化中，工作和生活是很难分开的。
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[color=var(--weui-FG-HALF)]曾经有人做过一个假设：如果问100个外国人，工作和家庭哪一个更重要？估计99个人会说，这还用问，当然是家庭重要。

[color=var(--weui-FG-HALF)]因为下班后和周末是法定的劳动者休息时间，在国外的企业，如果需要加班，老板还会感到抱歉。
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[color=var(--weui-FG-HALF)]但是在国内不同，工作时间和休息时间非常模糊，在部分老板眼中，加班也成为理所当然的事情。
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[color=var(--weui-FG-HALF)]值得一提的是，国外职场正式的沟通方式主要是电子邮件，下班后电脑一关，啥都不管。
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但在国内更多是用微信，这就不可避免在下班或休息时间依然接收到工作信息，工作严重侵占了个人生活。

[color=var(--weui-FG-HALF)]很多留学生都对生活和工作的平衡看得很重，不能接受国内的996加班文化。
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[color=var(--weui-FG-HALF)]对国内很多职场文化和体验也难以产生认同和理解，最后只能通过不断换工作来寻找更适合自己的工作。

[color=var(--weui-FG-HALF)]理想与现实
[color=var(--weui-FG-HALF)]“钱多事少离家近”是所有人梦寐以求的工作，但现实并不一定那么美好。
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很多人认为留学生在就业上过于理想主义，今天已经不再是留学生待价而沽的时代了。

[color=var(--weui-FG-HALF)]还有人认为，留学生一边坦然享受着中国传统带来的资源和便利，自己却践行精致利己主义。

又要别人要给发工资哄着，但自己绝不可能哄着别人的，而且不接受任何批评。

[color=var(--weui-FG-HALF)]也有人认为，是这个大环境不好，显得留学生们与世界格格不入。他们没有错，是国内的职场文化太复杂了。

[color=var(--weui-FG-HALF)]其实国内和国外各有好处，不能一概而论。但可以肯定的是，职场可不是慈善机构，就业也不是躺平数钱。

很多留学生想法太理想，太清高，不肯屈就。

他们希望找到一份和自己个性匹配、能够发挥自己所长，收获的报酬也不低的工作。

[color=var(--weui-FG-HALF)]同时又希望这份工作可以实现个人价值，得到所有人尊重和理解，但是当下这些都很难满足。

国内职场文化不完美，我们改变不了现有的环境，就只能改变自己。

在理想实现之前，仍需要我们脚踏实地，调整预期，躬身入世。

[color=var(--weui-FG-HALF)]因为这个世界上只有一种英雄主义，就是在认清生活真相之后，依然热爱生活。与大家共勉。

beiank

逆向文化冲击