疫情刺激下，灵活用工平台会成为下一个万亿级风口么？

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新冠肺炎疫情发作至今，也并非全是冷落声。许多人开始按照汗青履历预测，哪些行业将会在危机中受益。
被看好的行业除包罗在线教诲、协同办公、视频会议等SaaS行业概念外（Software as a Service，软件即服务），机动用工等行业正在隐隐发作。
机动用工，区别于固定全职，指企业基于用人需求的波峰波谷，机动地按需雇佣人才，双方不创建正式的全职劳务关系。此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时克制。
这种模式更为机动，不必要付出额外费用，也不必要复杂的入去职流程，企业节省了本钱，人才代价也可以充实发挥。我们说的兼职、自由职业、劳务调派等，都可以纳入这个范畴。
隔离期间，大量的闲置人力资源为机动用工市场注入了全新活力；远程办公概念走红之后，企业对于机动用工的需求在同一时间发作；新兴的机动用工平台如雨后春笋般涌现，开始在中国机动用工市场的蓝海中冲刺。
中国的机动用工市场的风口，开始起风了。
机动用工市场有多大？
据CIETT（民间职介国际同盟）数据表现，全球人力资源市场收入构成中，机动用工占比高达70％，市场规模近3万亿人民币。
在这样的趋势下，美国机动用工人员占比到达35％，日本到达40％。日本与中国的生齿结构相似，催生了Dip Corp这家主打机动用工的公司，从2013年到2016年，短短3年时间股票增长50倍，市值飙升至120亿人民币。另一家公司Recruit，作为世界四大人力资源公司之一，机动用工业务创造的收入已经占其人力资源总收入的51％。
2019年，中国的机动用工市场规模到达一万五千亿，且每年增速保持在15%左右。中国劳动生齿数目是美国的4倍，日本的10倍，但机动用工市场还从未诞生巨头，有极为广阔的发展空间。

疫情，机动用工行业的发作契机
企业用工有四个痛点：刚性人工本钱高、用工风险比较高、社保和个税负担重、员工管理本钱高。
假如说机动用工之前缺乏广泛的社会认知，那么这次疫情真正使众多企业体验到了线上的方便与快捷，最重要的是安全。企业服务方也迎来了高光时间，在线办公一夜之间集体发作阐明许多工作可以远程完成。
但众多长尾企业面临的磨练是当下模式的工作服从。当企业发现人力资源紧俏，必要低落本钱时，一定会导致用人模式的变革。比起原来大量雇佣全职，负担大量本钱，未来许多岗位都会演变成多家企业共享一个人才，一个人服务多家企业，人力资源的共享经济会发展起来，这也正是机动用工的核心逻辑。
其次，我国就业主体愈发年轻化，90后的年轻人更寻求自由，盼望从固定的工作岗位解放出来，人力资源从过去的稳定变得不稳定。从人力资源供给的角度讲，自由职业也正在成为未来十年的主流工作趋势。
哪些公司已经开始机动用工？
2006年，美国《连线》杂志6月刊首次提出众包（Crowd-sourcing）的概念：公司把传统上由内部员工承担的工作，通过互联网以自由志愿的形式转交给企业外部的大众群体来完成。
在国内，美团、顺丰、菜鸟、滴滴都是开展众包业务的大型企业。作为网络期间的新型商业或构造模式，众包模式用工可以帮企业节省大笔金钱和时间。例如，以往某跨国公司耗费几十亿美元也无法管理的研发困难，被一个外部团队在两周的时间内圆满完成。
众包模式对于企业和个体来说是互利双赢的。企业可以通过工作众包化，集结更多外部人才为其发展助力，让企业以更低本钱拥有一张有弹性、更专业的资源网络。个体可以通过到场众包使命获得应有的报酬，增加一个收入渠道泉源。

技能机动用工市场是行业重点
在全球机动用工市场中，增长最快的部分当属软件开发干系需求。根据Beroe数据，2019年全球技能外包总市场规模为4050亿美元，其中中国本土技能外包市场规模凌驾1000亿美元。大量企业通过招募兼职大概自由职业者完成技能开发需求，可以极大低落本钱。
近期，新型冠状病毒的发作更加刺激了远程开发者工作的需求。据悉，为了招募优秀的开发者，博世、万向集团、快手、字节跳动、IBM、Parity等技能驱动的大型公司和独角兽都在通过开发者平台、极客社区等构造招募远程工作的自由开发者。
国内提供技能机动用工的平台包罗猪八戒、HackerLink、实现网、自由职客、解放号、步伐员客栈、99design等，这些平台要不就是提供资金包管，要不就是提供项目管理、产物人员或监工，通过一些列线上工具（截屏、本领测试、主动摆设、代码托管等）帮助需求方更好的羁系项目。
国内领跑的机动用工平台猪八戒估值比年突破百亿人民币。在海外，头部机动用工平台中Upwork、Fiverr两支独角兽企业平分别于比年登岸纳斯达克与纽交所乐成上市，估值均约为10亿美元。然而这些平台仍旧面临服务内容过于下沉、需求双方匹配低效，跳单严重，服务难以全球化等题目。
疫情期间涌现的新兴平台中不乏佼佼者，以技能机动用工平台HackerLink为例，背靠全球活跃的极客构造DoraHacks，HackerLink平台为开发团队提供技能、履历展示服务，另一方面为企业提供远程工作发布及项目资金托管服务。除了产物功能外，HackerLink在开发者供应端拥有大规模的全球极客社区，可机动对接跨国需求。
企业怎样在机动用工平台上与人才相助？
总体而言，线上机动用工平台最得当需求明白，使命明白的工作。企业可以发布一个简便清晰的短期或长期使命，需求明白，效果很容易验证，这些平台是不二之选；假如你的项目需求更复杂、周期长、金额高（数额在50万以上），这种项目双方的沟通是必须的，这时平台提供的沟通工具与配合对接的服务就很重要了，需求双方可以在平台的帮忙下更好的对接需求。
许多创业初期的小同伴，初期节省资金，都在盼望通过这样的平台管理题目。机动用工平台可能黑白常好的选择。
别的各人也会问，平台上的技能靠谱吗？实在这是平台负责完成的，一样平常方向越垂直人员本领越好。技能层面看，HackerLink的极客社区属性为平台开发团队本领加分许多。国外的Upwork和Gigster都是不错的平台。
资金也是企业众包过程中的重要一环，提供相助费用资金托管服务的平台可以更好的保护企业与服务者双方的权益。既保证相助方有产出才付钱，创造了代价才付钱，又保证工作可以获得相对应的回报，低落了双方的信任本钱。
总结：后疫情期间的新机遇
疫情下传统线下行业受到巨大打击，如制造业面临本钱加剧、用工荒、供应链压力等诸多题目，甚至面临生存题目。疫情的刺激下，许多企业主都将深度思考数字化、智能化的转型，如制造业，或将推动产物智能化水平提升和研发体系改革，加速制造模式的数字化、智能化升级，除结构云ERP、MES、无人工厂，创建机器人及主动化生产线，改进供应链及库存模式外，机动用工也正式成为诸多企业的不二之选。
猪八戒、Upwork们已经跑在了前面，但是中国众包市场依然是一片蓝海。自由职业者市场的下一批独角兽会是谁？让我们拭目以待。